近日，“智匯瀟湘 才聚湖南”天津站專場招聘活動收官，標志著湖南新一輪以青年為重點的引才行動暫告一段落。

“攬才”其實是一道各地都面臨的共答題。在中西部地區，不少地方長期處于人才“輸出”狀態。

人才流失不是必然，轉變在于思路。近年來，湘中婁底憑借攬才的“鏈式思維”，打出“梅山組合拳”，成功扭轉局面。

數據顯示，截至2024年底，婁底人才資源總量達58.65萬人，專業技術人才增至10.3萬人，企業經營管理人才達0.9萬人，新引進青年人才超過6萬，實現了從“凈流出”到“凈流入”的歷史性轉折。

看見婁底：讓青年重新認識家鄉

引才先引心，心動才有行動。

今年7月，北京外國語大學學生陳蕾回到婁底，參加“智匯瀟湘·鴻雁歸婁”暑期社會實踐。

與她一樣，2200余名婁底籍大學生在今年暑期從全國各地返回家鄉，走進車間、田野與文旅地標，親身體驗家鄉的發展脈動。

▲8月22日，“智匯瀟湘·鴻雁歸婁”2025年婁底市大學生“返家鄉”暑期社會實踐活動總結分享會現場。

“智匯瀟湘·鴻雁歸婁”是婁底為推進青年發展型城市建設和“校友回湘”而打造的青年人才品牌活動。在婁底市委組織部、團市委等部門協同推動下，這一覆蓋全域、貫穿暑期的實踐平臺，正成為婁底匯聚青年、鏈接情感的重要橋梁。

“活動不是‘蓋章實習’，而是真正讓青年學得進、干得實、玩得嗨、留得下。”婁底市人才辦相關負責人表示。

現實中，許多年輕人對遠方了如指掌，對家鄉卻所知甚少。7月25日，在雙峰縣蔡和森紀念館，百余名返鄉大學生認真聆聽講解——盡管是土生土長的婁底人，不少人卻是首次走進這里。

同期，200多名學生走進漣鋼、湖南初源新材料、華菱安賽樂米塔爾汽車板等企業，在生產一線觸摸婁底產業發展的脈搏。

▲學生們參觀漣鋼。

“哇！完全沒想到，陶瓷除了工藝品之外，竟然還可以用作新能源汽車部件！”在參觀了婁底安地亞斯電子陶瓷有限公司后，大學生蔡佳馨感嘆。

在三一中興液壓件有限公司和湖南初源新材料股份有限公司，大學生們更是被現代化的智能生產車間所震撼。他們近距離觀察了企業自主研發的挖掘機液壓油缸，親手觸碰了電路板印制材料的感光干膜，親身體驗了智能制造的魅力。

▲學生們參觀湖南初源新材料股份有限公司。（圖源：“共青團婁底”公眾號）

“活動讓我拓寬了視野，對家鄉的經濟、文化以及未來發展規劃有了更深認識，我爭取早日學成歸來。”在婁底市第一人民醫院參加實踐后，大二學生楊瑞源說。

“我們將優勢產業、熱門景點、特色美食納入打卡體系，讓大學生隨時隨地感受家鄉魅力。”共青團婁底市委工作人員介紹，“智匯瀟湘·鴻雁歸婁”活動自2022年啟動以來，已吸引廈門大學、中國政法大學等多所高校超7000人參與。

正如陳蕾所言：“我將用青春視角讀懂婁底、反哺婁底，把熱忱轉化為建設家鄉的實際行動。”

留在婁底：產業筑基，崗位留人

引才靠魅力，留才靠實力。

“湘中明珠”婁底，正經歷深刻的產業蛻變。2024年，全市GDP達2131.63億元，同比增長5.4%，增速快于全國、全省。

2025年上半年，婁底GDP增長6.3%，增速居全省第四；規模工業增加值增長10.0%，增速位居全省第二，顯示出強勁勢頭。

▲婁底經開區。（李中聲/攝）

就在上個月，湖南省委財經委員會在婁底召開產業鏈延鏈補鏈強鏈現場觀摩會，這是對婁底從“工業老城”向“創新高地”轉型的充分肯定。

產業是人才的舞臺，舞臺夠大，人才自然來。“智匯瀟湘·鴻雁歸婁”正是產業鏈與人才鏈深度融合的重要切口。

2022年，婁底市出臺人才新政“36條”，圍繞高端人才引領、青年人才儲備、技能人才支撐、鄉村人才振興等領域推出8大舉措，最高獎補金額達千萬元。

“我們還主動走進中南大學、武漢大學等高校，向婁底籍學子發出回鄉邀請函，并通過‘行走的家鄉’產業考察，推動人才與崗位精準對接。”婁底市人才辦相關負責人說。

▲8月，婁底市中心醫院為返婁大學生提供門急診導診、臨床醫技輔助等貼合醫療場景的實踐崗位。

“選擇婁底，是我最正確的決定。”北京科技大學博士胡學武的感慨，道出了眾多青年人才的心聲。

胡學武就職于華菱安賽樂米塔爾汽車板有限公司，作為冶金技術人才，他正與團隊攻關汽車用先進高強鋼的輕量化難題。

“博士5年可享63萬元補貼，加上雄厚的產業基礎，這里能讓專業價值最大化。”胡學武說。

樂在婁底：軟引力強化歸屬感

人才競爭的下半場，比拼的是城市的“溫度”與“質感”。

上個月，《中國共青團》雜志重點推介了“智匯瀟湘·鴻雁歸婁”十大系列活動，并評論：“婁底深知，吸引青年靠的是實打實的誠意、心連心的真誠。”

在婁底吾悅廣場，“反卷行動！誰是‘躺平王者’？”躺平大賽、二次元動漫嘉年華讓年輕人盡情釋放；在雙峰藝芳商業街，百余名大學生在美食、游戲與中醫文化中共燃“夜經濟”；在婁底開放大學，古典舞、新媒體運營等夜校課程場場爆滿。

▲百余名大學生參加青年夜市現場。

青年夜市、“閱”動青春、“材料谷”車間行、鄉村振興文旅體驗……一座城市想要贏得青年的心，必須懂得為青年的“詩意與遠方”留出空間。

共青團婁底市委工作人員說，“只有用年輕的敘事方式和話語體系搭建交流平臺，才能讓青年真心樂意留在婁底。”

解除后顧之憂，是婁底留才的又一關鍵。位于城區黃金地段的人才公寓，兩室一廳、家電齊全，拎包入住。

▲婁底吉祥人才公寓。

“都是60多平方米大小，有248戶，目前已入住237戶。”人才公寓負責人李華介紹道。

“平均5.5元/平方米每月，含物業費，算下來440元左右一個月，家鄉為我們安居提供了很好的條件。”湖南中醫藥大學博士、婁底市中心醫院2023年引進人才劉迅一入職，就拎包住進了人才公寓。

目前，婁底市已建成人才公寓2000余套、人才驛站3家，并為高層次人才發放“湘中英才卡”，提供政務、醫療、旅游等一站式服務。

▲婁底市婁星區“人才小鎮”鄉村振興學堂外景。（圖源：婁底市婁星區委組織部）

過去兩年，婁底實施“名醫健婁”“名師育婁”行動，建立了762名院士、國醫大師等醫衛人才組成的醫衛專家庫，開展合作診療1100余次，惠及群眾8萬余人；教育領域簽約合作項目65個，凝聚4000余名優秀校友形成資源網絡。

除了教育、醫療、住房等生活上的便利，青年人才來到婁底還有廣闊的事業發展前景。

南華大學楊吉軍教授專家團隊的引進，就是婁底禮遇人才的一個典型實例。

作為疫情防控指導專家，2021年楊吉軍團隊落戶婁底。短短幾年，楊吉軍已成長為婁底市中心醫院黨委副書記、院長，還入選了省芙蓉計劃衛生健康高層次人才“青年骨干人才”。

▲2024年3月，“名醫健婁”人才發展大會舉行。

近年來，婁底對青年人才的引育力度不斷加大，近三年招才引智專場活動累計引進高層次急需緊缺人才4800余名，其中引進博士40余名；重點培育青年人才600余人，其中30余人入選省級人才項目。

“鏈式思維”：引才重在生態建設

人才工作不是單點突破，而是生態建設。

當更多年輕人奔赴而來，這座城市便擁有了走向未來的強勁引擎。

▲2月6日，婁底市“材料谷”人才與科創大會上發布婁底經開區“人才與科創新政二十條”。

從另一個角度看，我國人口流動長期呈現出從農村向城市、從中西部向東部沿海地區流動的趨勢。而近年來，人口回流現象逐步顯現——中西部地區成為越來越多人的就業選擇。

今年初，多所高校發布了2024年畢業生就業質量報告，向社會公布畢業生的升學和就業去向。

翻閱這些報告，觀潮君發現，除了涌入“北上廣深”等超一線城市外，越來越多的畢業生選擇留在院校當地、或戶口所在地和中西部地區就業創業。

▲青年夜校《新媒體短視頻制作》課堂現場。

比如，近幾年北京大學畢業生前往湖南等長江經濟帶省份的比例持續上升。

上海交通大學黨委副書記、副校長胡薇薇介紹，近年來，該校赴中西部就業人數逐年上升，其中2024屆畢業生赴中西部及東北地區就業率創下歷史新高。

這也說明，婁底的攬才之舉并非“孤芳自賞”，而是把握大勢下的順勢而為。

▲8月22日晚，冷水江市“青春當燃 同風而歌”青年草坪音樂會。

在吸引青年人才這道“共答題”上，婁底深知，產業才是留住人才的根本，始終把培強產業作為人才工作的關鍵陣地。

同時，婁底像打造產業鏈一樣，用“鏈式思維”吸引人才，從看見婁底，到留在婁底，再到樂在婁底，讓人才不僅引得進，還留得下，與城市共成長。

人才因城而聚，城因人才而興。只有形成良好的人才生態，青年與城市才能雙向奔赴、彼此成就。

一審：譚洲偉

二審：羅江

三審：劉輝煌

來源：紅網